DEVELOPPEMENT DURABLE

Notre engagement environnemental : Nous déployons les bonnes pratiques environnementales chez nous mais également sur les sites où nous intervenons.

A ce titre, nous sommes familiarisés avec tous les systèmes de management environnementaux – référentiels, chartes ou normes de nos clients : HQE, BREEAM, LEED, Iso 14001, Chantiers faibles nuisances etc ….

NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL

L’individu est au cœur du développement et de la pérennité de notre entreprise.
Nous considérons notre capital humain comme une valeur fondamentale et souhaitons
fidéliser nos collaborateurs par l’équité de traitement et la montée en compétence.

  • Maintenir et proposer de l’emploi, accroître la transformation en CDI des contrats à durée déterminée, intégrer toutes les typologies de travailleurs : personne en situation de handicap, jeune ou moins jeune avec ou sans diplôme.
  • Assurer l’égalité des chances hommes et femmes sur la rémunération, l’accès à la formation, l’évolution de poste ou de statut. Lutter contre les discriminations, favoriser la diversité au sein de nos effectifs et la considérer comme une richesse.
  • Maîtriser nos risques santé/sécurité, adopter un système de management de la sécurité ambitieux piloté par une cellule QHSE interne. Doter la prévention des moyens adéquats, impliquer tous les collaborateurs sur l’objectif  « 0 » accident grave.
  • Proposer de bonnes conditions de travail. Considérer chacun comme un maillon important de notre chaîne de fonctionnement, donner les moyens de bien faire, un lieu de travail sain et prendre en compte les problèmes éventuels de nos collaborateurs.
  • Favoriser le développement des compétences, encourager et valoriser l’acquisition de nouveaux savoirs, maintenir l’employabilité de nos salariés pour un avenir serein.

Emploi + Formation + Egalité des chances + Diversité + Conditions de travail = Engagement social

ETRE UN ACTEUR ECONOMIQUE DURABLE

Progresser

  • Tenir compte des évolutions techniques, devancer les attentes de nos clients, moderniser nos métiers et innover pour proposer plus.
  • Chercher à nous améliorer continuellement, nous remettre en question, écouter nos clients, favoriser le retour d’expérience interne.

Maîtriser

  • Maîtriser nos opérations, nos délais, nos risques.
  • Anticiper et analyser en amont pour éviter les dommmages.
  • Evaluer et selectionner des partenaires fiables et responsables.

Performer 

  • Rester compétitif pour nos clients.
  • Maîtriser nos coûts, chiffrer au plus juste, optimiser nos forces.
  • Rationnaliser nos interventions, rester raisonnable sur nos marges.
  • Affecter les ressources nécessaires.

Etre éthique

  • Etre intransigeant sur la réglementation.
  • Avoir un comportement sain et loyal à tous les niveaux.
  • Instaurer des relations équilibrées avec nos partenaires.
  • Avoir une vision à long terme de ce que nous voulons être.

Pérenniser

  • Nous fixer comme objectif la performance globale : sécurité + environnement + sociale + financière.
  • Maitriser notre développement.
  • Fidéliser notre personnel.

Innover

  • Créer notre propre filière de réemploi.

Venez rejoindre une entreprise en plein essor !

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