La Direction du Groupe A2S reconnaît l’importance cruciale des enjeux environnementaux et promet de fournir les ressources nécessaires pour soutenir la mise en œuvre et l’amélioration continue de notre système de management.
Les axes prioritaires cette année seront:
- L’amélioration de nos process de gestion des déchets ;
- La prévention des pollutions ;
- La décarbonation progressive de nos activités avec l’étude d’une installation photovoltaïque au siège ;
- La formation à l’écoconduite pour notre personnel roulant ;
- Le développement de notre filière de réemploi ;
La REP PMCB (Produits et Matériaux de Construction du Bâtiment) mise en place depuis janvier 2024 nous conforte dans les méthodes déjà appliquées et nous oblige à plus de réflexion en amont de nos interventions.
C’est une grande fierté d’être présents et reconnus sur les marchés à fortes exigences environnementales dictées par les référentiels de nos clients, mais nous voulons aller plus loin en déployant les meilleures pratiques sur l’intégralité de nos opérations.
La substitution des produits néfastes pour les milieux est depuis plusieurs année un objectif majeur dans notre activité propreté. Nous continuerons à chercher le meilleur compromis efficacité /innocuité environnementale en remplaçant les détergents les plus agressifs par des solutions écolabellisées. Nous comptons sur nos fournisseurs pour nous orienter dans la bonne direction.
L’engagement environnemental de ces derniers sera donc un critère déterminant de confiance. Nous les encourageons chaleureusement à nous proposer des produits répondants aux enjeux écologiques actuels.
Nous identifions et évaluons continuellement les aspects environnementaux de nos activités et assurons une veille légale, réglementaire et technologique afin d’ajuster nos pratiques.
Pleinement conscients des nuisances liées aux activités des entreprises et des maux climatiques qui affectent notre planète, notre développement doit s’accompagner d’actions concrètes et mesurables.
En 2024 nous affecterons les ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs ci-dessous :
- Valorisation des déchets de chantier d’au moins 85% ;
- Création d’une cellule de massification des déchets au siège et optimisation des transports ;
- Élaboration d’une politique d’achats incluant des critères environnementaux ;
- Part des produits écolabellisés dans notre gamme de 90% ;
- Poursuite de l’acquisition de véhicule propres en privilégiant le mode électrique ;
- Mise en place du compostage alimentaire au siège de l’entreprise et pour nos clients ;
Nous ne doutons pas de l’implication de nos équipes vers la transition écologique qui ne peut se faire qu’avec la participation et la conviction de Tous.
NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL
L’individu est au cœur du développement et de la pérennité de notre entreprise.
Nous considérons notre capital humain comme une valeur fondamentale et souhaitons
fidéliser nos collaborateurs par l’équité de traitement et la montée en compétence.
- Maintenir et proposer de l’emploi, accroître la transformation en CDI des contrats à durée déterminée, intégrer toutes les typologies de travailleurs : personne en situation de handicap, jeune ou moins jeune avec ou sans diplôme.
- Assurer l’égalité des chances hommes et femmes sur la rémunération, l’accès à la formation, l’évolution de poste ou de statut. Lutter contre les discriminations, favoriser la diversité au sein de nos effectifs et la considérer comme une richesse.
- Maîtriser nos risques santé/sécurité, adopter un système de management de la sécurité ambitieux piloté par une cellule QHSE interne. Doter la prévention des moyens adéquats, impliquer tous les collaborateurs sur l’objectif « 0 » accident grave.
- Proposer de bonnes conditions de travail. Considérer chacun comme un maillon important de notre chaîne de fonctionnement, donner les moyens de bien faire, un lieu de travail sain et prendre en compte les problèmes éventuels de nos collaborateurs.
- Favoriser le développement des compétences, encourager et valoriser l’acquisition de nouveaux savoirs, maintenir l’employabilité de nos salariés pour un avenir serein.
Emploi + Formation + Egalité des chances + Diversité + Conditions de travail = Engagement social
ETRE UN ACTEUR ECONOMIQUE DURABLE
Progresser
- Tenir compte des évolutions techniques, devancer les attentes de nos clients, moderniser nos métiers et innover pour proposer plus.
- Chercher à nous améliorer continuellement, nous remettre en question, écouter nos clients, favoriser le retour d’expérience interne.
Maîtriser
- Maîtriser nos opérations, nos délais, nos risques.
- Anticiper et analyser en amont pour éviter les dommmages.
- Evaluer et selectionner des partenaires fiables et responsables.
Performer
- Rester compétitif pour nos clients.
- Maîtriser nos coûts, chiffrer au plus juste, optimiser nos forces.
- Rationnaliser nos interventions, rester raisonnable sur nos marges.
- Affecter les ressources nécessaires.
Etre éthique
- Etre intransigeant sur la réglementation.
- Avoir un comportement sain et loyal à tous les niveaux.
- Instaurer des relations équilibrées avec nos partenaires.
- Avoir une vision à long terme de ce que nous voulons être.
Pérenniser
- Nous fixer comme objectif la performance globale : sécurité + environnement + sociale + financière.
- Maitriser notre développement.
- Fidéliser notre personnel.
Innover
- Créer notre propre filière de réemploi.
Venez rejoindre une entreprise en plein essor !