Engagement RSE du groupe A2S
L’individu est au coeur du développement et de la pérennité de notre entreprise.
Nous considérons notre capital humain comme une valeur fondamentale et souhaitons fidéliser nos collaborateurs par l’équité de traitement et la montée en compétence.
Nos engagements RSE
A2S inscrit sa stratégie dans une démarche RSE sincère et concrète, avec des engagements forts
en matière sociale, environnementale et éthique.
Inclusion et égalité des chances
Nous favorisons l’emploi local, la diversité, l’accès à l’emploi pour tous, notamment pour l’insertion et la formation continue.
Formation et évolution professionnelle
Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour développer ses compétences et progresser au sein de l’entreprise.
Santé et sécurité au travail
Notre priorité : garantir un environnement de travail où, prévenir les accidents, former aux bons gestes et respecter les normes.
Impact environnemental maîtrisé
Intégration des enjeux climatiques dans notre stratégie, gestion des déchets, réduction des émissions, certification ISO-14001.
Éthique et relations durables
Des partenariats responsables, un comportement exemplaire avec nos clients, fournisseurs et partenaires publics ou privés.
Notre vision d'un développement responsable
Nos actions RSE s’appuient sur des valeurs humaines fortes : respect, solidarité, équité et responsabilité. Elles contribuent à fidéliser nos collaborateurs, renforcer la confiance de nos clients et construire une société plus durable
Agir, mesurer, améliorer.
Pour toutes et tous
Egalité des chances
Inclusion
Accessibilité
Ethique
Égalité des chances
- Processus de recrutement équitables et transparents
- Égalité salariale à poste, lieu et ancienneté équivalents
- Comité de veille à l’évolution professionnelle et accessibilité à la formation
Inclusion & diversité
- Tolérance zéro pour toute discrimination ou harcèlement
- Sensibilisation au respect au travail
- Groupe d’échange autour des sujets d’inclusion & diversité
Accessibilité
- Aménagements raisonnables sur poste et horaires
- Parcours d’intégration accessibles et supports lisibles
- Sites et outils conçus avec une approche inclusive
Sensibilisation inclusion
Groupe de veille
Audit équité salariale
Procédure de signalement
Communication inclusive
Diversité fournisseurs
Procédure de signalement
Politique & engagements
Formations & sensibilisations
- Parcours managers : inclusion & prévention du harcèlement
- Ateliers pour toutes et tous : biais & communication inclusive
- Référente handicap et aménagements raisonnables
Diversité fournisseurs
Politique éthique & conduite responsable
Intégrité & anticorruption
- Zéro tolérance pour fraude, corruption, blanchiment.
- Cadeaux & hospitalité : seuils, déclaration et approbation préalable.
- Conflits d’intérêts : déclaration et gestion documentée.
- Concurrence loyale et achats responsables.
Respect & droits humains
- Tolérance zéro harcèlement, discrimination et violences.
- Santé, sécurité et conditions de travail dignes.
- Protection des données (RGPD) et confidentialité.
- Devoir de vigilance sur la chaîne de sous-traitance.
Alerte éthique & traitement des signalements
Agir ensemble, chaque jour.
Notre équipe se tient à votre disposition pour toute demande d’information, de devis ou d’accompagnement sur vos projets
