Recrutement & Carrières
Chez A2S, nous construisons des équipes fières de leur métier, attentives a la sécurité et engagées pour l’environnement. Rejoignez une entreprise ancrée en île de France certifiée ISO 14001 et ouverte à toutes et à tous.
ISO 14001 & éco-gestes
Sécurité & EPI
Formation à distance
Inclusion & égalité des chances
Accessibilité
Nos métiers
Si aucune offre n’est publiée, envoyez-nous votre candidature spontanée. Nous valorisons les parcours et la motivation.
Agent de propreté
Argenteuil / IDF
CDI
Temps plein
Nettoyage écoresponsable, respect des consignes de sécurité & tri.
Chef d'équipe Propreté
IDF
CDI
Encadrement d’équipe, planification, contrôle qualité terrain.
Technicien-ne déconstruction sélective
IDF
CDI
Chantier
Déconstruction des éléments non structurels et tri à la source des déchets – respect des consignes de sécurité et environnementales.
Logisticien de chantier
IDF
CDI / CDD
Organisation des flux, gestion des déchets, suivi qualité sur nos opérations d’installation de chantier.
Pourquoi nous rejoindre
Sécurité & respect
EPI fournis, accueil sécurité, procédures claires et droit d’alerte respecté.
Equipe locale & matériel pro
Sites en île de France, matériels entretenus, mécanisation quand utile.
Formation & progression
Parcours d’intégration, montées en compétence et évolution interne possibles.
Parcours d'intégration & d'évolution chez A2S
Intégration (J0-J90)
- J0 : Accueil sécurité, remise EPI, présentation du site et des consignes.
- J7-J30 : Tutorats terrain, rappel des métiers & tri.
- J60-J90 : Point d’étape avec le/la manager, ajustements et validation de poste.
Evolution & développement
- Entretien annuel & plan de développement individuel.
- Formations ciblées (sécurité, techniques, tri).
- Mobilité interne : passerelle vers Chef d’équipe Propreté, Logisticien de chantier, Chauffeur…
Processus de recrutement
Candidature
CV + courte présentation (motivations/disponibilités)
ETAPE 2
Echange RH
Entretien téléphonique/visio pour valider les attentes.
ETAPE 3
Entretien métier
Avec manager, si besoin mise en situation terrain.
ETAPE 4
Proposition
Dossier d’embauche, accueil sécurité & intégration.
Inclusion & égalité des chances
Respect & prévention
- Tolérance zéro pour les discriminations et le harcèlement.
- Procédure de signalement disponible ; traitement impartial.
- Accessibilité : aménagements raisonnables étudiés au cas par cas.
Transparence
- Index égalité professionnel publié.
- Politique & engagements inclusion disponible en ligne.
- Dialogue social et information CSE/BDESE.
Questions fréquentes
Puis-je postuler sans expérience ?
Oui la motivation et la ponctualité sont clés. Nous formons aux gestes métiers et à la sécurité.
Quel équipement est fourni ?
EPI (gants, chaussures, masques, …), tenues de travail et matériels adaptés au site.
Quels sont les horaires ?
Selon les sites (matin, journée, soir). Les contraintes personnelles sont étudiées autant que possible.
Il y a t'il des évolutions possibles ?
Oui Chef-fe d’équipe, chef de site, conducteur-trice de travaux, fonctions support.
CV + courte présentation : expériences, disponibilités, mobilité. Nous répondons à toutes les candidatures.
